株式会社奥野設計企画設計・意匠設計・構造設計・設備（電気/機械）設計・企画営業・情報管理室

設計/意匠設計

首都圏における医療・福祉施設を中心に設計・監理業務に携わって頂きます。基本設計・実施設計から監理までプロジェクトに継続的に携わることが可能です。意匠・構造・設備各部門が専門性を発揮しつつも、協働して高品質で独自性のある建築をつくり上げていきます。
企画営業については、医療・福祉施設・物流など、企画計画・提案とトータルプランニングを実施しています。
情報管理室では、サーバー等の情報管理を行う業務です。

・企業・求人の特色
首都圏における福祉施設の設計実績はトップクラスに位置します。
基本・実施設計から監理業務まで継続的に携われることにより、設計技術者としてのキャリアアップが可能です。
設計技術者としてはもとより、マネージメント力を身に付け、また発揮することが可能です。

・案件について
医療施設、福祉施設をはじめ教育施設、庁舎などの公共施設、また生産系施設や物流施設から法定再開発事業まで多岐にわたります。
プロポーザルへの参加やＰＦＩ事業提案などにも積極的に取り組んでいます。

・実績
数多くの医療施設、福祉施設、図書館、市庁舎等の公共施設、保育園から小・中・高・大学に至る教育施設等、その他商業施設、生産系施設、物流施設から法定再開発事業まで多岐にわたります。
公共建築賞の複数受賞や建築専門誌への作品掲載などの実績があります。

建築設備士 一級建築士

【必須】 （設計）意匠・構造・設備各分野の設計経験 （営業）各種コンサルタント業務経験 【歓迎】 ・CADを用いた設計経験 ・BIMを用いた設計経験

大学院、大学

正社員

月給制 月給 270,000円～670,000円 （基本給￥202,000～、固定残業代￥68,000～）

試用期間3ヶ月

09:00～18:00（所定労働時間8時間） （10：00～19：00選択可） 【休憩】60分

あり

<手当> 通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（45時間まで固定残業、超過分は別途支給） ・ 住宅手当制度 　一定の条件を満たした社員に住宅手当を支給 ・ 特別扶養手当支給制度 　一定の条件を満たした社員の親に介護等の福利厚生を図る目的として、特別扶養手当を支給

健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険

・ 産休・育休制度 　産前6週間、産後8週間の休暇の取得が可能（産休） 　１才未満の乳児を育てる社員は育児休業の取得が可能（育休） ・ 未就学児看護休暇制度 　小学校就学前の子の看護のための休暇（1人の場合年間5日(有給)・2人以上の場合年間10日(有給)）の取得が可能 ・ 介護休暇制度 　年間12日間の介護休暇(有給)の取得が可能 ・ 永年勤続報奨金・休暇制度 　一定の勤続年数に応じて報奨金の支給、休暇(有給)の取得が可能 ・ 短時間正社員制度 　8時間労働が困難な社員の時短勤務が可能

定年有り

・ 65歳以降継続勤務制度 　65歳定年以降、一定の条件を満たす継続雇用希望者は継続勤務が可能

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。