年収	400～600万円詳しく見る
職種	施工管理詳しく見る
勤務地	大阪府詳しく見る
資格	以下のいずれかひとつ第一種電気工事士第二種電気工事士 1級電気工事施工管理技士 2級電気工事施工管理技士詳しく見る

この求人を問い合わせる応募画面へ進む1分かんたん応募

求人の注目ポイント！

経営方針の定期共有や全社取り組みによりまとまりのある社風
月平均20時間程度
入社後の手厚いフォロー体制でスキルアップ

仕事内容

施工管理

吹田市内を中心とした、小中学校、保育園、老人ホームなどの施設関係などの電気工事に伴う施工管理業務を担当頂きます。

■業務内容：
公共施設・福祉教育施設（老人施設・保育園・幼稚園等）・事務所ビル・工場・共同住宅など、あらゆる建築物の電気工事に関する施工図作成と施工管理業務を担当頂きます。
顧客割合は、官公庁：法人：個人がおおよそ４：５：１です。新築工事が全体の8割ほどと大半で、工期は約半年～１年です（改修工事の工期は１日～２カ月）
経験豊富な技術者が揃っているため、経験の浅い方にもしっかりとしたフォローがあります。

この求人は、土日祝日が休みになります。ワークライフバランスを重視する方におすすめの求人です。

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数102日

第2・4土曜、日曜、祝日、代休、年末年始休暇、夏季休暇

この求人は、資格の取得支援があります。仕事をしながら資格を取得したい方におすすめの求人です。

応募条件

資格・免許

以下のいずれかひとつ
第一種電気工事士
第二種電気工事士
1級電気工事施工管理技士
2級電気工事施工管理技士

資格備考

■必須条件：下記3項目を満たす方
・何かしらの施工管理業務経験（年数不問）
・第2種電気工事士または電気工事施工管理技士の資格
・普通自動車運転免許（AT限定可）

望ましい免許・資格

1級電気工事施工管理技士
2級電気工事施工管理技士

経験

■歓迎条件
・電気工事施工管理経験

学歴

不問

雇用形態

正社員

勤務地

大阪府

給与

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,000円～390,000円
その他固定手当/月：5,000円～30,000円

＜月給＞
260,000円～420,000円

＜昇給有無＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験、実績、能力などを考慮の上決定します。
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

賞与

■賞与：年2回（8月／12月）※計3月分超（実績連動）＊昨年は期末賞与支給（賞与年3回）

年収

400万円 ~ 600万円

自分の想定給与を聞く

勤務時間

1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：90分

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00

残業時間

時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間想定
■1年単位の変形労働時間制（週所定労働時間40h以内）

＜残業手当＞
有

処遇・福利厚生

■定額手当詳細：資格手当5,000円～30,000円
■家族手当：配偶者10,000円、子1人につき7,000円

社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜教育制度・資格補助補足＞
■電気工事に関する資格取得講習費全額負担
■幹部塾・社員塾等階級による教育制度

＜その他補足＞
■保養所（京都府宮津市・天の橋立から車で5分）
■資格手当
■携帯電話およびiPad貸与
■退職金共済加入

退職金

退職金有り

退職金制度：65歳まで再雇用あり

定年

定年有り

＜定年＞
60歳

勤務詳細

働き方

■就業環境：
・iPadを一人一台支給し、情報の共有と仕事の効率化を追求しメリハリのある働き方への取り組みを行っています。
・事業エリアは本社吹田を中心とした北摂地域～大阪市内北部が中心なので、出張が必要な遠方の現場は無く、転勤もございません。
・新築・改修工事ともに夜間案件は基本とらず、夜勤をほとんど無くすことで社員の負担を減らしています。また、代休取得が評価制度の対象となっているため、代休も取りやすい環境です。
・資格取得の講習費や、定期的に実施する社内懇親会の費用は会社が負担します。
【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。】

得られるスキル・経験

■同社の魅力：
・技術者スキルアップ講習など、様々な教育研修を行っています。研修費用は会社で全額バックアップしております。
・工事評点賞、サンクスカード表彰(一番送った人/一番もらった人)など、様々な表彰制度を設けることで、モチベーションアップの取り組みを測っております。
・社員全員で本社周辺や本社内の清掃活動（直行の方は各現場の清掃活動）に毎朝取り組んでおります。それらの活動を評価制度にも反映することで、社員全体での価値観の共有・方向性の一致を実現しております。5年ほど前に始めたこの活動ですが、整理整頓と綺麗な職場づくりの徹底により、業務効率もアップしました。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙