施工管理
この求人は、土日祝日が休みになります。ワークライフバランスを重視する方におすすめの求人です。
完全週休2日制(土日) 祝日
年末年始 夏季 有給 慶弔 リフレッシュ休暇
年間休日数 118日(夏季休暇3日、年末年始休暇5日を加えると計126日となります。尚、2020年は計127日です。)
有休休暇取得推奨月間を設定、毎月のマネージャー会議で各社員の有給休暇取得日数を確認し、一定の目標以上の取得を上司から促す仕組みを構築しています。
有休休暇制度とは別に、振替休日制度、代休制度を設け、有休休暇取得のみならず残業時間の抑制を始め働きやすさの向上を考えた制度を設けています。
この求人は、資格の取得支援があります。仕事をしながら資格を取得したい方におすすめの求人です。
資格・免許
1級電気工事施工管理技士
経験
【必須】
・施工管理業務の実務経験
正社員
本社:〒153-0043
東京都目黒区東山1-1-2 東山ビル9F
出張
出張無し
月給:271,800円(基本給220,000円、業務手当41,800円、その他現場手当等10,000円)~366,000円(基本給299,200円、業務手当56,800円、その他現場手当等10,000円)
※業務手当は一律支給手当
※業務手当は時間外労働25時間分
※時間外労働25時間超過分及び深夜労働分は別途に全額支給
※昇給年1回
※試用期間3ヶ月/条件同じ
賞与
賞与年2回
年収
400万円 ~ 545万円
月曜~金曜 8:30~17:30(休憩60分)
※深夜/早朝の現場立会いがあります。
通勤手当(全額支給)
残業手当
業務手当
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・定期健康診断
・退職金制度
・401k
・マイカー借上制度
・社外研修
・資格取得奨励金制度
・子育て支援金制度
・住宅手当(条件有)
・社内同好会
・社内イベント など
【研修内容】
・新入社員研修(ビジネスマナー、技術・安全研修他)
・社内各部門開催の知識・技術に関する勉強会、研修会
・メーカー開催の社内研修
・常時参加可能な社外ビジネススキル研修
・昇格・昇進時の特別研修
・資格取得のための各種講習会・セミナー 他
※必要な資格を取得するための講習会・セミナー受講料、受験費用などをバックアップしています。
また、資格取得時には、資格種類に応じた報奨金も支給(1万円~15万円)あなたの頑張りをしっかりと評価する制度です。
【その他企業特徴】
・サークル活動があります!
一定の人数が集まれば会社が補助金を支給して、共通のテーマで社員が楽しめるようバックアップしています。
現在、釣り部、フットサル部、マラソン部、テニス部、ゴルフ部、九州同好会(!?)、が活動中。
強制参加ではありませんのでご安心を。
興味のあるサークルへの参加や、あなたが新しいサークルを立ち上げていただくのも大歓迎です!
退職金
退職金有り
勤続3年以上
定年
定年有り
65歳
再雇用あり
採用プロセス
書類選考、面接(2回)、適性検査(2回)
キャリアパス
必要な資格取得のための外部講習、ビジネススキルやマネジメントスキルを中心とした外部講習など、自身の知識・スキルを向上させるための制度は一定のものが整っております。
受動喫煙対策
禁煙
求人種別ID
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ぜひご登録ください。
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ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。
会社名
住所
従業員数
売上高
資本金
設立
詳細説明
■事業内容:当社は、電気設備工事・総合ビル管理・リニューアル工事・プロパティマネジメントを四位一体となり、「建物の一生を総合的にマネジメント」いたします。
会社の特徴
当社は、1952年(昭和27年)に東京都渋谷区で電気工事会社として創業しました。
1995年に電気設備工事の技術を活かした総合ビル管理事業を、翌年には内外装、設備工事など建築全般のリニューアル工事事業をスタートし、今では首都圏で400棟弱の建物管理を受託し、受託物件をプラットフォームとして様々な事業展開を図っています。2019年にはプロパティマネジメント事業を本格的にスタートし、4事業を融合させ「四位一体」として建物のライフサイクルに応じたサービスが提供できる企業を目指しています。
新築サブコンとしての電気施工管理から、顧客ニーズに沿う形で事業を拡大しながら今に至りますが、一貫して「技術」そして「人」をベースとした価値観を大切にしています。
多くのビルオーナー様のパートナーとして様々なご要望にお応えしながら建物を大切にし、建物を通して社会に貢献できる企業を目指しています。
毎年穏やかな成長を続けており、直近5年は目標以上の実績を上げ続け、社員全員へ評価に基づく賞与以上に、インセンティブ賞与・業績賞与として利益還元を続けています。