協和電子株式会社現場代理人(茨城)(第一種電気工事士)
募集要項
仕事内容
施工管理
また、CADを扱いながら、施工図の作成をお願いします。(当社ではT-fasを基本としております)
※下請けとして、工事金額規模は数千万の実績が多いです。
仕事の魅力
休日・休暇
完全週休二日制 夏季休暇、年末年始休暇、創設記念日、特別休暇
年間休日125日
応募条件
資格・免許
以下のいずれかひとつ
第一種電気工事士
1級電気工事施工管理技士
2級電気工事施工管理技士
望ましい免許・資格
第三種電気主任技術者
消防設備士
経験
【必須】
・施工管理(現場代理人)の経験があること (特に、施工図を書けること)
・若手の場合、屋内配線工事の施工経験のみでも応募可能です。
【歓迎】
・現場代理人の経験は、サブでなくトップとして5物件以上の施工経験のある方を歓迎します。施工規模は問いません。
・屋内配線工事に10年程度勤務している若手も歓迎します。
・高圧受変電設備の保安業務経験があること。
屋内配線工事に１０年以上従事している、若しくは現場代理人（トップ）として5物件以上を経験している。
CADが使用できる。
PCスキル（Excel,word,powerpoint)
CADが使用できる。
PCスキル（Excel,Word,Powerpoint)
学歴
特にこだわらない
求める人物像
以下のような方を歓迎します。
・長く会社に勤めたい方
・責任感が強い方
・コミュニケーション能力が高い方
・社員同士のつながりを持って会社と共に成長したいと思う方
・中小企業の魅力と大変さを理解して頂き、ともに同じチームとして大きくなっていきたいと思う方
雇用形態
正社員
勤務地
勤務地詳細
本社
〒302-0119
茨城県守谷市御所ケ丘3-8-9
通勤手段
公共交通機関のみ;車通勤;自転車通勤
駐車場あり。
出張
出張有り
主に関東エリア
給与
月額33～47万円
試用期間6ヶ月
賞与
有。
年2回 計2ヶ月(前年ベース)
年収
435万円 ~ 800万円
経験・資格により初年度の年収提示額は上下します。また、当社は査定によって支給額が変わりますので、当社の賃金規程の説明をさせていただきます。
勤務時間
8：00-17：30 休憩1時間30分
残業時間
有。目安30時間(月)
夜勤
夜勤有り
年間3物件程度
処遇・福利厚生
通勤手当(全額支給)、時間外（休日、深夜、早朝）手当、家族手当、生活手当、業務手当、技術手当
社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金）
退職金制度、法定外労働災害保険、資格所得援助、各種研修制度
退職金
退職金有り
勤続3年以上
定年
定年有り
65歳まで。再雇用有り。
採用概要
採用プロセス
1回（役員面談）
勤務詳細
キャリアパス
単独での現場従事の前に当社の他の現場にて、業務を行いながら能力を判別します。その後、チームに配置し現場を決定します。当社はチーム制、それを統括するグループとなっており、いずれはチームリーダー以上の管理側になってくれるように指導、教育をしていきます。
（中堅社員研修26歳以上；半年ごと及び外部研修（全社員対象；年1回）また。チームリーダー以上への昇格は、本人の希望があることを基本としています。)
得られるスキル・経験
当社は誰でも、自分のやる仕事は希望を出して決めていくことにしています。それは管理職であろうと同じです。年2回の査定があり、自分が得たいスキルを話し合いで検討できます。自分が会社を大きくしていたいと思う方を大歓迎です。
求人の種類
求人種別ID
職場の雰囲気
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ぜひご登録ください。
組織図・チーム体制
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。
書類・面接のポイント
ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。
会社概要
会社名
住所
従業員数
売上高
資本金
設立
詳細説明
電気工事（オフィス、商業施設、物流倉庫、工場など）、機械機器設置工事（水位計、雨量計などの気象計測器）、メンテナンス（気象計測器、商業施設、高圧受変電設備、太陽光発電施設）
会社の特徴
「人は財産」と考えている当社では、年2回の査定を重視しています。自分で年間目標を設定し自分で評価し、直属の上司及び社長と面談をします。その中でありとあらゆることをお互いに納得するまで話しをします。自分で設定した目標に向け、全員がやる気を持って働ける環境にしています。また、技術者の一つの目安として技術ランクを設定し、役職（チームリーダー、グループ長など）によって必要ランクを決めています。そこには年齢は関係ありません。そしてその役職も本人と話し合って決定していますのでやりたいことをやれる会社です。休日に関しては、完全週休二日制としています。そのほかに年末年始及び夏季休暇も5日程度休めるようにしています。年間休日は125日となっており、メリハリをつけて働けます。しかし、担当現場によって休日の取得状況は違ってしまいますが、次の現場に配属するまでに休みを取るようにしております。また、当社は従業員には長く勤めて頂くことを念頭にしており、65歳にて定年制としていますが、基本的に本人からの希望もしくは健康上問題がなければ継続雇用及び再雇用にしています。72歳にて退職した社員もおり、この従業員は現在も積算業務の補助として働いて頂いております。
