岡山済生会総合病院<岡山県岡山市>【病院設備の保守・管理スタッフ】年休123日／福利厚生充実／第三種電気主任技術者歓迎

■病院設備の整備保守・管理スタッフ

主な業務内容

■岡山済生会総合病院および関連施設の整備保守・管理
■受電設備（特別高圧・高圧）の維持業務
■職員からの施設修繕依頼や問合せ対応
■請求書や契約手続等の事務的業務
■患者搬送業務のサポート（月1回程度、事務職員と交代制）
※業務変更範囲：当院の定める業務

具体的には

■医療ガスや患者さんのベッド等の対応（医療機器等の保守は別部門が担当）
■外来センター病院等、他施設の整備保守対応（必要時）
■宿日直業務（平日夜間、土曜午後、日祝）

■年間休日123日（2025年度実績） ■日曜、祝日休み（4週8休制）※土曜勤務あり、毎週ではありません（土曜勤務時は平日で振り替え休日取得） ■有給休暇（入職時付与） 【休暇制度】 ■リフレッシュ休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休業 ■配偶者出産休暇 ■育児休業（勤続1年条件） ■介護休業（勤続1年条件） ■介護休暇 ■子の看護等休暇

■第３種電気主任技術者（必須） ■基本的なＰＣスキル（文書作成、資料作成など）

■危険物取扱者乙種第４類、電気工事士など業務に必要な資格歓迎

■ 病院の実務経験があればベストですが、 異業種での設備管理経験があればご活躍いただけます。

■高卒以上

■患者さんや職員が安全・快適に過ごせる環境を整える、地域医療を支える総合病院の「縁の下の力持ち」的な役割を担える方

■正社員 ※試用期間6か月（試用期間も同条件）

■岡山県岡山市北区国体町2-25

■車通勤可能 ■鉄道・バス等の定期券利用可（通勤手当あり　※詳細別記）

■なし

■なし

■月給 189,000円以上 ※経験年数に応じて支給額を決定（経験者優遇） ■昇給：年1回（4月または10月）

■年3回（夏期・冬期・期末） ※2024年度実績：年5.35ヶ月

◆月収例 ●１年目・１８９０００円 ＝基本給１６１５００円＋調整額２６５００＋処遇改善手当１０００円 ●１０年目・２０６５００円 ＝基本給１７９５００＋調整額２６０００＋処遇改善手当１０００円 ※当院給与規定に拠り支給（経験年数に応じて支給額を決定） ※上記以外に賞与、諸手当（住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当、役職手当、拘束手当等）の支給あり。支給条件あり。 ※固定給は当月、時間外等変動給は翌月支払い ◆年収例 ２年目：３８５万円、５年目：４００万円、１０年目：４１５万円 ※上記は、役職・通勤・住宅・家族等の手当を含めない場合の記載 【補足】一般職は固定残業制なし。 ◆手当の詳細 ●時間外手当●通勤手当（鉄道・バス等の定期券を利用する場合について、1か月の定期額の基準として40,000円までは全額を、40,000円を超す金額については、その1/2を加算して最高45,000円まで支給）●住宅手当（本人が契約者であり世帯主である場合、家賃の50％にあたる金額とし、20,000円を上限とする）●家族手当（配偶者16,000円/月、配偶者以外の扶養親族のうち2人　各6,000円/月、そのほかの扶養親族3,000円/月）

■平日：8:30～17:15（休憩45分） ■土曜：8:30～12:30（休憩なし）／土曜に勤務の場合は平日で、半日の振り替え休日取得 ※週40時間勤務のシフト制

■月平均16時間程度

■夜勤あり 　平日：17:15～翌8:30 　土曜：12:30～翌8:30 　日祝：8:30～翌8:30

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■退職金制度 ■済生会グループ保険 ■互助会（結婚祝金や診療額補助など） ■職員食堂（1食400円） ■保育施設 ■クラブ活動支援 ■慶弔金制度 ■職員駐車場

■あり

■61歳（再雇用制度あり）

病院見学 ⇒ 書類選考（履歴書） ⇒ 適性検査 ⇒ 面接 ⇒ 内定

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。

地域医療を根底から支える、やりがいがあります。患者さんや職員が、安全に、快適に過ごせる環境を整えていく、縁の下の力持ち的な役割を担ってください。