佐田建設工業有限会社<秋田県秋田市>未経験歓迎/年間休日110日以上/週休二日制/月平均残業20時間以内/転勤なし/足場工事を中心とした作業管理責任者アシスタント
正社員転勤なし土日祝休み20代歓迎週休2日年収500万円以上資格取得支援残業20時間以内シニア歓迎急募未経験歓迎
求人の注目ポイント!
- ★安心して働ける職場環境:年間休日110日以上×週休二日制×有給休暇取得率71%(平均11日)!
- ★能代火力発電所・秋田製錬での作業管理の仕事は、地域のインフラを支えるやりがいのある仕事です!
- ★経済産業省も認めた、安心して働ける企業:当社は、経済産業省が選定する「地域未来牽引企業」に認定された、地域経済を支える優良企業。秋田に根ざし、長く安心して働ける環境が整っています。
募集要項
仕事内容
施工管理
主な業務内容
職人さんたちと話し合いながら、工事が安全に、スケジュール通りに、しっかりした仕上がりになるように管理する役割です。
今回はその作業管理責任者のアシスタントポジションを募集します。
佐田建設工業では、秋田・能代の火力発電所で設備の修理や点検をする工事を担当しています。
工事が終わって建物が安全に使えるようになったときの達成感は大きいです!
「自分の仕事が形に残る」「みんなの暮らしを支えている」やりがいを感じられます。
現場がスムーズに進み、無事に工事が完了したときの達成感は格別です。
自分の仕事が形として残り、多くの人の暮らしや地域の発展につながるやりがいのある仕事です!
具体的には
工事が計画通りに進んでいるかを確認します。遅れが出ないように、必要な調整を行います。
2. 職人さんや協力会社と打ち合わせをする
工事に関わる職人さんたちと「次はどんな作業をするか」などを話し合います。
3. 材料や道具を準備する
工事に必要な資材(鉄骨など)が足りているか確認し、必要なら発注します。
4. 安全を守る
事故が起こらないように、現場のルールを確認、徹底したり、作業の進め方をチェックします。
5. 工事の記録をつける
写真を撮ったり、作業の内容をメモして、進捗を報告します。
職場環境
社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場を目指しています。
・慶弔・出産など、ライフイベントに応じた祝い金を支給
・有給休暇取得率71%(時間単位の取得や特別休暇の利用が可能)
・年間休日110日+特別休暇5日(2025年4月以降)
・定年後の再雇用制度あり(70歳まで)
・平均勤続年数:10年
・平均残業時間:19時間/月
・有給取得率:71%(平均11日)
・育児休業取得率:50%|復帰率100%
この求人は、土日祝日が休みになります。ワークライフバランスを重視する方におすすめの求人です。
休日・休暇
■年間休日110日以上
・週休2日制
・土日休み
※土曜日は月の半分程度が休み
・祝日休み
■その他
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇:有給休暇取得率71%(平均日数11日)
※入社日から半年間は5日間の特別休暇付与(有給休暇が入社半年後の付与のため)
この求人は、資格の取得支援があります。仕事をしながら資格を取得したい方におすすめの求人です。
応募条件
資格備考
■必須条件:
・ 普通自動車運転免許(AT限定不可)
・ 高卒以上
■歓迎条件:
・設備工事の施工・管理経験
・1級土木施工管理技士
・2級土木施工管理技士
・2級建築施工管理技士(仕上げ)
・1級管工事施工管理技士
・2級管工事施工管理技士
・解体工事施工技師
求める人物像
\こんな方も歓迎します!/
◆フリーターから正社員を目指したい方
◆ブランクがあっても安心して働きたい方
◆Uターン・Iターンで地元に戻って働きたい方
雇用形態
正社員
勤務地
秋田県
給与
年収
254万円 ~ 306万円
■月給:182,000円~218,600円
■昇給:あり
■賞与:年2回(前年度実績:計2カ月分)
*試用期間6ヶ月も同条件
*専門職手当・資格手当など、各種手当は別途支給
※資格手当は入社後、会社で必要と判断して取得して頂いた資格で、資格手当規定に基づき支給
この求人は、残業時間が20時間以内です。ワークライフバランスを重視される方におすすめの求人です。
勤務時間
■勤務時間:08:00~17:00(休憩90分)
■月平均残業時間:19時間程度
処遇・福利厚生
■社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
■その他:
・車通勤可(駐車場あり)
・交通費支給(規定有)
・各種手当あり:専門職手当・資格手当(※一定の条件あり)など
・資格取得支援制度あり
・制服貸与あり
・ワークパル加入:慶弔・出産などの祝い金支給
・人事考課制度あり
・有給休暇あり(入社半年後に付与)
※入社日から半年間は5日間の特別休暇付与
・時間有給・特別休暇取得OK
・育児休業取得実績あり
・正社員(無期)
・受動喫煙対策あり(喫煙室設置)
採用概要
採用プロセス
▼書類選考
▼面接:1回(人事・所長)
※基本的には面接1回を予定しておりますが、オンライン面接をご希望の場合や、追加で確認が必要な場合は、面接回数が2回となる可能性もございます。
また、場合によっては適性検査を実施することもございます。
勤務詳細
受動喫煙対策
※ 詳細は面談時にお伝えいたします。
求人の種類
自社提案
求人種別ID
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