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更新日 : 2024/11/21

神鋼環境メンテナンス株式会社正)「公共プラント」第3種電気主任技術者(日勤)長野県

正社員残業20時間以内

給与アイコン年収

336~462万円詳しく見る

カバンアイコン職種

施工管理詳しく見る

マップアイコン勤務地

長野県詳しく見る

資格アイコン資格

第3種電気主任技術者

詳しく見る
正)「公共プラント」第3種電気主任技術者(日勤)長野県

募集要項

仕事内容

施工管理

●ごみ処理施設での電気主任技術者業務などの運転維持管理業務
・複数の自治体を運営母体とする行政の連合から請け負った
焼却施設の維持管理業務です。
1、電気設備の安全管理審査対応
2、電気設備の月例点検、年次点検業務
3、設備の年次点検業務、保守
4、設備機器の点検・整備
5、ごみクレーンの日常点検、整備
6、施設内の清掃・保守

変更範囲:会社の定める全ての業務


1.年次有給休暇は弊社規程により付与。
*入社1年目から、毎年4月に20日付与されます。
2.未経験でも、業務に必要な資格やスキルは、資格取得支
援制度(会社費用負担)にて取得して頂けます。
3.制服・安全保護具貸与、浴室・洗濯設備完備、スポーツ
ドリンク・塩あめ支給、保養所など福利厚生も充実。

休日・休暇

土 日 祝日 その他
週休二日制 毎 週
年間休日114日

応募条件

資格・免許

第3種電気主任技術者

学歴

不問

雇用形態

正社員

勤務地

長野県伊那市富県3790番地

勤務地詳細

長野県伊那市富県3790番地
上伊那クリーンセンター事業所

通勤手段

マイカー通勤について 駐車場あり:無料

転勤

転勤有り

転居を伴わない範囲の事業所。
転居を伴う変更は合意に限る。

給与

240,000 円 〜 339,000 円
基本給(月額平均)
189,000 円 〜 288,000 円

賞与

あり(前年度実績 あり) 年 2 回(前年度実績)
賞与金額 120,000 円 〜 632,000 円(前年度実績)

年収

336万円 ~ 462万円

この求人は、残業時間20時間以内です。ワークライフバランスを重視される方におすすめの求人です。

勤務時間

08時 00分 〜 17時 00分

残業時間

月平均10時間

処遇・福利厚生

職務・食事 手当 8,500 円 〜 8,500 円
資格 手当 20,000 円 〜 20,000 円
整備班 手当 15,000 円 〜 15,000 円
退職金前払い手当 7,500 円 〜 7,500 円

・日祝手当
・資格手当
・住宅補助

社会保険完備

制服・安全保護具貸与、浴室・洗濯設備完備、スポーツ
ドリンク・塩あめ支給、保養所など福利厚生も充実。

定年

定年有り

定年制 あり(一律 60歳)
再雇用制度 あり (上限 65歳まで)
勤務延長 あり (上限 65歳まで)

求人の種類

自社提案

求人種別ID

0001

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職場の雰囲気

ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ぜひご登録ください。

組織図・チーム体制

ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。

書類・面接のポイント

ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。ご登録後のキャリア相談時に、キャリアデザイナーがご紹介いたします。

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応募求人:正)「公共プラント」第3種電気主任技術者(日勤)長野県

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会社概要

住所

兵庫県神戸市中央区磯上通2丁目2番21号三宮グランドビル7F

従業員数

1,428人

売上高

14,800,000,000円

資本金

80,000,000円

設立

1978年3月

詳細説明

■概要:神戸製鋼グループの水処理および廃棄物処理プラントのメンテナンス企業。水道に関するコンサルタントや水質検査から、下水処理施設や廃棄物処理施設の運転、維持管理に至るまでの課題を「提案力」「エンジニア力」「現場力」でトータルサポートする環境保全の総合アフターサービス企業です。

会社の特徴

【概要・特徴】環境プラントエンジニアリング会社「(株)神鋼環境ソリューション」100%出資の環境保全総合サービス企業。水質検査から下水処理施設・廃棄物処理施設運転、維持管理までのオペレーション、メンテナンスを手がけています。主に親会社の設計・施工した全国のプラントを中心に地方公共団体などから維持管理業務(改修・新築工事含む)を受注。長年培った実績と高い技術力を強みに、24時間365日体制で3A(安全・安定・安心)操業を継続しています。【職場環境】資格取得のための費用補助や褒賞金、手当が支給されるほか、現場でのOJT、OffJTを通し、キャリアアップを支援しています。また、週1日のノー残業デーや有給休暇(初年度最大20日)、福祉休暇(最大50日)なども整備されており、効率的に就労できる職場づくりに力を入れています。その他、事業所交流会の開催などを通じ、操業技術向上と、相互に相談できる環境創出を進めています。

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