ユニバーサルエコロジー株式会社・再生可能エネルギー装置の【電気施工管理職】(名古屋)/年間休日120日/残業少なめ/手当充実(経験者)

施工管理

主な業務内容

再生可能エネルギー発電システム(太陽光発電設備)の設置工事に伴う施工管理業務を行っていただきます。
　　

具体的には

施工業者との連携、進捗管理、安全管理、施工計画の作成などをお任せします。
　
■現場：スーパーマーケット・工場・商業施設・オフィスビルなどの屋上。
・基本的には、7～8名の作業員をまとめることが多いです。
・現場作業と書類作成等の社内業務の割合は6：4程度です。
　　

働き方の特徴

■夜勤なし
※店舗の営業終了後に短時間の設置確認作業が月数回あり
■直行直帰：OK
オフィスに寄らず、自宅から直行、現場から直帰していただくことも可能です。
■出張：あり
※全国に案件があるため月数回の出張(2泊程度)があります。
※宿泊費と出張日当を別途支給
■転勤：なし
※将来的に転勤の可能性はありますが、当面は想定していません。
※配属先についてはご相談の上、決定いたします。
■定年：60歳
※再雇用制度あり（65歳まで）

◎失敗を乗り越えてきた方 ◎挑戦し続けられる方 ◎「非論理的」な出来事に立ち向かっていける方 ◎凡事徹底が出来る方 ◎自責思考で行動できる方 ◎社会や環境に貢献できる事業に関わりたい方 ◎新たな物事にも積極的に取り組んでいく、好奇心・探究心が旺盛な方 ◎向上心があり、将来的にリーダーや幹部を目指したい方

正社員

基本給　309,050円～447,280円 月給：380,000円～550,000円（固定残業手当30ｈ含む） 固定残業代：70,950円～102,720円 ※月給380,000円の内訳 基本給309,050円+固定残業手当70,950円 ◆月の残業時間で30時間を超えた分については時間外勤務手当を別途支給します。 ◆固定残業手当がありますが、全社で残業を推奨していません。昨年度の残業時間は部署平均で月24.5hです。 ◆給与は経験・スキル・年齢等を考慮の上、同社規定により決定します。

年2回(7月,12月　昨年度実績2ヶ月分)

■月給：380,000円～550,000円 ・基本給　309,050円～447,280円 ・固定残業代：70,950円～102,720円 ※給与は経験・スキル・年齢等を考慮の上、同社規定により決定します。 　 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月/12月） ※昨年度実績2ヶ月分 　 ■各種手当： 資格手当：指定資格保持者に支給 役職手当：役職に応じて支給 物価手当：物価上昇に伴い支給(5,000円/月) 家族手当：有 5,000円×扶養人数（就労者除く） 通勤手当：有 全額支給 ※遠方の為、転居が必要な場合は転居支度金200,000万円を支給します。 　　 ■資格取得支援制度の例 ・第一種電気主任技術者：取得時一時金100万円・毎月15万円 ・第二種電気主任技術者：取得時一時金50万円・毎月10万円 ・第三種電気主任技術者：取得時一時金30万円・毎月5万円 ・1級電気工事施工管理技士：取得時一時金25万円・毎月5万円 ・1級電気工事施工管理技士補：取得時一時金5万円・毎月2.5万円 ・2級電気工事施工管理技士：取得時一時金5万円・毎月3万円 ・第一種電気工事士：取得時一時金10万円・毎月2万円 ・第二種電気工事士：取得時一時金3万円・毎月1万円 　 ■モデル年収 400万円／中途入社2年目／20代主任 500万円／中途入社6年目／30代主任 700万円／中途入社5年目／40代係長 800万円／中途入社10年目／40代課長

資格手当：指定資格保持者に支給 役職手当：役職に応じて支給 物価手当：物価上昇に伴い支給(5,000円/月) 家族手当：有 5,000円×扶養人数（就労者除く） 通勤手当：有 全額支給 ※遠方の為、転居が必要な場合は転居支度金200,000万円を支給します。 【資格取得支援制度の例】 ● 第一種電気主任技術者：取得時一時金100万円・毎月15万円 ● 第二種電気主任技術者：取得時一時金50万円・毎月10万円 ● 第三種電気主任技術者：取得時一時金30万円・毎月5万円 ● 1級電気工事施工管理技士：取得時一時金25万円・毎月5万円 ● 1級電気工事施工管理技士補：取得時一時金5万円・毎月2.5万円 ● 2級電気工事施工管理技士：取得時一時金5万円・毎月3万円 ● 第一種電気工事士：取得時一時金10万円・毎月2万円 ● 第二種電気工事士：取得時一時金3万円・毎月1万円

■保険制度： ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金保険

【新卒研修】 ●内定者研修(自己啓発、ITリテラシー講習、業界研修など) ●新入社員研修(オリエンテーション、ビジネスマナー研修) ●メンター制度(他部署の若手先輩社員が入社後の相談役となり会社生活を支援) 【新卒・中途共通】 ●営業スキルアップ研修(メーカー主催の説明会、商談研修など) ●リーダー・幹部候補者研修(外部研修) ●太陽光発電システム設計・施工研修(社内) まずは電気工事や太陽光パネルの基礎知識を身につけて頂きます。 CADソフトの基本操作を初めとした研修を経て、OJTで先輩社員のサポートスタッフとして経験を積んで頂きます。 定期的な勉強会の開催や他部署での研修を通して、スキルアップを後押しする社内制度を整えています。

定年有り

60歳　再雇用制度：65歳まで

昨今のエネルギー価格の高騰も後押しとなり、自家消費型の太陽光発電設備を検討される企業様が爆発的に増加しています。 お客様のご期待に応えるべく、社内における増員が急務となっております。

▼書類選考 ▼面接：2回 ・1次面接（人事担当者・配属部署リーダー） ・最終面接（人事担当者・配属部署担当役員） ▼内定 ※選考フローは変更になる可能性があります。 ※WEB相談可 ※応募から内定までは2週間程度を予定しております。 ※入社日はご相談ください。

【ある日の1日の流れ】 07：45　現場朝礼（社有車で、自宅からドラックストア屋上の現場に直行） 08：00　工事開始　工事内容指示、巡回、写真撮影（作業は協力会社に任せ、指示出し・安全管理に専念。写真はお客様への報告書作成に使います。） 12：00　お昼休み 13：00　巡回、写真撮影（現場に戻ります。別の現場に移動することもあります。） 14：30　帰社、事務作業（夕方まで現場は続いていますが、会社へ帰社。別の現場に移動する時もあります。） 15：30　社内会議（建設を進めている現場の、スケジュール調整のための会議です。） 16：30　図面・資料作成（電気回路などの図面を作ります。） 17：30　事務処理、翌日のタスク確認 18：00　退勤（朝が早かったので残業は控えめに） ※上記は現場対応日の例です。終日内勤の日もあります。

■新卒研修 ・内定者研修(自己啓発、ITリテラシー講習、業界研修など) ・新入社員研修(オリエンテーション、ビジネスマナー研修) ・メンター制度(他部署の若手先輩社員が入社後の相談役となり会社生活を支援) ■新卒・中途共通 ・営業スキルアップ研修(メーカー主催の説明会、商談研修など) ・リーダー・幹部候補者研修(外部研修) ・太陽光発電システム設計・施工研修(社内) ★まずは電気工事や太陽光パネルの基礎知識を身につけて頂きます！ CADソフトの基本操作を初めとした研修を経て、OJTで先輩社員のサポートスタッフとして経験を積んで頂きます。 定期的な勉強会の開催や他部署での研修を通して、スキルアップを後押しする社内制度を整えています。

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。