年収	450～800万円詳しく見る
職種	施工管理詳しく見る
勤務地	全国詳しく見る
資格	※下記いずれかは必須です・第一種電気工事士・第二種電気工事士・1級電気工事施工管理技士・2級電気工事施工管理技士・第一種電気主任技術者・第二種電気主任技術者・第三種電気主任技術者詳しく見る

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求人の注目ポイント！

★年間休日122日：仕事だけでなくプライベートもしっかり充実！
★東京証券取引所プライム市場：安定基盤あり長期就業いただけます。
★ 賞与年2回×充実の福利厚生：社員が長く働いていただける環境作りをしています！

仕事内容

電気施工管理技士

官公庁・自治体発注の電気設備工事や大手ゼネコン発注の電気設備・空調設備・衛生設備などの施工管理業務を担当いただきます。
　

社員インタビュー

https://www.exeo.co.jp/recruit/people/interview/04.html
　

案件事例

大型ビルやホテルの強電設備・弱電設備工事、太陽光発電システムなど
強電設備：電灯設備や動力設備、受変電設備、避雷設備など
弱電設備：LAN設備やテレビ共聴設備、電話設備、インターホン設備、防犯設備、放送設備など
※勤務地によって受注工事の内容が異なりますので詳細はお気軽にお問い合わせください。
　

この求人は、土日祝日が休みになります。ワークライフバランスを重視する方におすすめの求人です。

休日・休暇

【年間休日122日以上】
有給休暇の平均取得日数は15.8日！（2023年度実績）
■完全週休週休2日制
■代休取得可能
■年末年始休暇(5日間)
■夏季休暇(4日間)
■慶弔休暇
■育児休暇
■産前産後休業
■介護休業
■有給休暇

この求人は、資格の取得支援があります。仕事をしながら資格を取得したい方におすすめの求人です。

応募条件

資格・免許

※下記いずれかは必須です
・第一種電気工事士
・第二種電気工事士
・1級電気工事施工管理技士
・2級電気工事施工管理技士
・第一種電気主任技術者
・第二種電気主任技術者
・第三種電気主任技術者

経験

・電気設備工事の経験(必須)
・電気工事管理の経験(優遇)
・箱物電気工事の経験(優遇)

学歴

学歴不問

求める人物像

・経験を活かし更にキャリアを積んでいきたい方
・仕事とプライベートを両立しながら就業されたい方
・元請けとして大きな仕事を成し遂げたい方

雇用形態

正社員
※試用期間３ヶ月（試用期間中の待遇に変更はありません）

勤務地

全国各拠点で募集中です
【北海道支店】北海道札幌市豊平区平岸1条3丁目2番33号
【東北支店】宮城県仙台市青葉区大町2丁目5番1号
【本社】東京都渋谷区渋谷3丁目29番20号
【東海支店】愛知県名古屋市中区錦三丁目10番33号錦SISビル4階
【関西支店】大阪府大阪市中央区内本町2-2-10
【中国支店】広島県広島市東区若草町8番17号"

通勤手段

・公共交通機関

原則公共交通機関を利用いただきますが、現場によってはマイカー通勤可

転勤

当面無し

給与

基本給：240,000円～420,000円

賞与

年2回（6月・12月・業績/評価連動）

年収

450万円 ~ 800万円

【年収例】
450万円／25歳(第二種電気工事士）
550万円／30歳（2級電気工事施工管理技士）
730万円／39歳（1級電気工事施工管理技士）

勤務時間

9時00分～17時30分(休憩：60分)
※リモートワーク可能, フレックスタイム制, 直行直帰可能

残業時間

平均29.5時間(2023年度実績)
※残業代全額支給

夜勤

夜勤無し

処遇・福利厚生

■残業手当(全額支給)
■通勤手当(原則全額支給ですが、新幹線等は運用規則の範囲内で支給)
■住宅手当
■家族手当
■出張手当
■役職手当
■在宅勤務手当
■深夜勤務手当
■単身赴任手当
■工事長手当

■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

■独身寮
■資格取得支援制度
■管理職登用
■健康診断
■社員持株会
■結婚祝い金
■出産祝い金
■慶弔見舞金
■制服貸与

退職金

退職金有り

定年

定年60歳／再雇用65歳

採用概要

採用プロセス

書類選考⇒面接2回⇒内定
※WEB面接可能, 定時外面接可能, 職場見学可能

勤務詳細

働き方

例）
8:00
朝礼。当日の現場状況と安全に対する周知を行う

9:00
現場内巡回。工事の進捗、作業時の安全性の確認

11:00
材料の搬入、建築との打ち合わせ

12:00
昼食

13:00
メール確認、材料手配等、事務処理を行う

15:00
現場内巡回。当日の作業進捗の確認を行う

17:00
夕礼。作業進捗の報告と翌日の作業段取り

17:30
終業

キャリアパス

専門分野ごとにCDP(キャリア・デベロップメント・プログラム)を作成し、一人ひとりの知識・スキルの向上を図ります。集合研修、オンライン研修、eラーニングなどそれぞれの長所を融合したブレンドラーニングなど、継続的な学びやスキルアップ、自己啓発支援による成長の機会を用意しています。

【自己申告制度】
年1回、担当業務の満足度、今後の希望業務、希望部門について申告、上司との対話を通して、適材適所の人材配置による育成や上司と部下の意思疎通、相互理解を図ります。

【目標設定制度】
1年間の業務目標を設定し、半年ごとに達成度や進捗について上司と対話・評価・フィードバックすることにより、公平な処遇と個人能力向上、組織の活性化を図っています。

【1on1ミーティング】
上司と部下、1対1でのミーティングを定期的に実施しています。気兼ねなく意見や気持ちを伝える機会を設けることで、信頼関係を構築し、課題の解決や気づきを提供することで、成長を促進します。また、組織内のコミュニケーションを円滑にすることで、新たなアイデアや提案等、失敗を恐れずにチャレンジできる風土醸成と組織のイノベーション推進を目指しています。

得られるスキル・経験

当社は資格取得制度も充実しており、大型案件をこなし、経験値を積み重ねることで難関資格の習得も可能です。自身が積算に携わった建物が形となって地図上に載り、社会を支えるというご自身やご家族に誇れるキャリアを築いていただけると思います。

【資格取得支援制度】
技術力向上となる奨励資格(約1,000以上)取得を奨励しています。外部研修・講習会・受験費用は全額会社が負担し、資格取得時にはランクに応じて報奨金を支給しています。(最高40万円の報奨金支給)

【通信教育制度】
各分野のスキルアップのために設けられている講座が多く、資格取得や自己啓発など、合計100以上のコースが選択可能で受講料は全額会社負担です。