株式会社ライフスクエア管理スタッフ(ケーブルテレビの導入工事)

ケーブルテレビ導入工事の現場代理人

今回私たちが探しているのは、昨年新設した沼津営業所の管理者として、ケーブルテレビ局が提供する、集合住宅(マンション・アパート)向けのインターネット・テレビのサービス改修工事における＜工程管理＞を任せられる方です。

集合住宅への改修工事(ケーブル線張替え、配管処理、光ファイバーケーブル導入)をおこなうにあたり、現地調査をして工事可否を判断したり、物件オーナー様、管理会社様との工事日程協議、実際の改修工事の進捗管理等をおこなっていただきます。

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★具体的には…
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・物件の調査業務

業務割合：40％

　┗ 対象物件に改修工事ができるかを外から確認・写真撮影
　┗ 報告書にまとめてクライアントに報告
・工事工程管理

業務割合：30％

　┗ オーナー・管理会社と工事日を策定
　┗ 工事報告・電話問合せ対応
・請求業務

業務割合：15％

　┗ 請求書(メールや郵送にて対応)
・在庫管理業務

業務割合：10％

　┗ 材料・機器や端末などの受注・保管・発注
　┗ 月末の棚卸作業
・その他：

業務割合：5％

　┗ 安全指導(協力会社)付帯する業務
※ 協力会社の方を2～4名程度、まとめていただきます。
　
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★仕事の魅力
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◆生活の”当たり前”を向上させるお仕事です！
水も電気も、生活を送る上で必要不可欠で、あることが”当たり前”のものです。
そんな”当たり前”の中には、私たちが関わるインターネット、スマートフォン、テレビ等をはじめとした
＜情報通信サービス＞も含まれています。
(※今やインターネットやスマートフォンがない生活は想像できないと思います。)

私達の仕事は、情報通信サービスの導入工事をおこなうことで、人々の生活環境を
“より便利に”、“より快適に”して、生活の”当たり前の質“を向上させることです。

一見地味で目立たない仕事に見えますが、実際は現代社会に必要不可欠なもの。
私達が通信回線をつなげることで、人々の想いは、人々へ伝わり、そして人々を笑顔にすることができるのです。

◆管理者として、裁量広くさまざまな業務を経験・携わることができます。
管理者として、1事業の管理をお任せします。
貴方の意見やアイデアで、業務効率化や売り上げ・利益をアップさせたりするなど、裁量広く業務を推進
することが可能です。また、将来的には別事業の立ち上げなどに関わっていただきたいと考えております。
現場作業に留まらず、広く事業運営について学ぶことができます。

■完全週休2日(月9日） ■土日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇

◎ 分からない事は積極的に質問できる方 ◎ 新しいことにチャレンジしたいという気持ちをお持ちの方 ◎ 技術の幅を広げたい・もっと色んな工事をやってみたいと思う方

正社員

■沼津営業所 静岡県沼津市東間門1-2-5 　　 【主な現場のエリア】 静岡県島田市より東部エリア100キロ圏内 （御殿場市、裾野市、三島市、沼津市、清水市、静岡市、焼津市、島田市、藤枝市、富士市、富士宮）

■公共交通機関 ■マイカー通勤可 ■駐車スペースあり ■社用車通勤の可能性もあり

将来的に発生する可能性あり。

無し

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。

■月給：320,000～370,000円 ※ 上記には住宅手当15,000円、家族手当10,000円を含みます。 ※ 上記には、各種諸手当及び月あたり20時間分の固定残業代45,000円～を含みます。 超過残業分は別途支給します。 ※ 年齢・資格・経験・能力・前職給与を優遇・考慮し決定します。 　　　 ＜昇給＞ 年1回（7月）※業績による 　　 ＜モデル給与＞ 入社 3年 23歳・年収450万円(経験 3年／一般職) 入社 7年 37歳・年収600万円(経験 7年／管理職) 入社18年 42歳・年収900万円(経験18年／部長職)

年2回

9:00～18:30（休憩90分） お昼60分、30分自由取得

30時間／月 程度

無し

＜各種手当＞ ■時間外手当 ■住宅手当(10,000円～15,000円) ■家族手当(　5,000円～10,000円) ■役職手当 ■資格手当（3,000円～／月） ■ 通勤手当：支給(月額20,000円迄) 　　 ＜その他福利厚生＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（20,000円/月までが限度） ■制服貸与 ■定期健康診断（年1回） ■外部セミナー（受講料・交通費など会社負担） ■資格取得支援制度 ■結婚祝い金（1万円～）、慶弔見舞金 ■社内レクリエーション（キックオフミーティング、納会など） ■会員制リゾートホテル、リゾートトラスト利用可能 ■改善提案箱（毎月募集）投稿者にもれなく500円のクオカードを進呈

有り

中小企業退職金共済制度に加入

65歳（※再雇用あり) 希望者は70歳まで再雇用いたします。

事業拡大のための増員

書類選考 人事担当者＆現場担当役員との面談1回

《配属先について》 去年設立したばかりの沼津営業所には、当社の役員1名(40代)と協力会社の方々(30～40代)、 パートさん(女性／週4勤務)がいます。 協力会社の皆さんは、明るくて頼もしい人が多いです。 業務の指導を行う役員は、面倒見がよくて気さくな人柄！ 「会社の偉い人」というより「1人のセンパイ」として接していただければと思います◎ 　　 《今後について》 現状は、他の事業所との交流はほとんどありませんが、 オンラインでのグループワークを増やしていく予定！ 今後は、オンラインでの繋がりを活発にしていきます。

敷地内禁煙(喫煙場所あり)

※ 詳細は面談時にお伝えいたします。

インターネット・スマートフォン・タブレット・テレビ。 株式会社ライフスクエアは、今や人々の生活に必要不可欠となったこれら通信インフラを、工事を通じて社会に届けています。 顧客満足度を最大にすることを第一とした姿勢をご評価いただいてきた当社。 コロナ禍においても業績を落とすことなく成長し、今期も順調な成長が見込まれています。 そんな中、今回は昨年新設した沼津営業所にて、＜工事＞を行ってくださる新しい仲間を募集しています。 ………………………… ◎社員第一主義！ ………………………… 当社は、社員を『会社が一番大切にする存在』、会社は『社員が幸せになるために存在している』と定義し、【社員第一主義】を経営の中核に据えております。 上記達成のために、当社では、＜社員が人として成長できる＞組織作りを進めており、以下はその代表的な人事考課制度になります。 ◆人事考課制度 公平性があり、社員全員が納得できる人事評価制度の構築と運用をしています。 まだ完成ではなく、毎年磨き上げ(ブラッシュアップ)を継続中です。 ◆教育体制図 各等級や役職に求められる能力、スキル、考え方等を一覧表として可視化し、社内に共有をしています。 上記により、社員は自身がどのように成長すれば、目標の役職につくことができるかを自身で判断すること ができ、主体的キャリアプラン策定をおこなう環境が整っています。 ◆賃金テーブル 「どの役職につけばどれくらいのお給料がもらえるか」を全社員に公開しています。 このことも教育体系図と併せて社員の主体的キャリアプラン作成、さらに自身のライフプラン作成に寄与しています。 　　 …………………………………… ◎ご応募をお待ちしています！ …………………………………… 社員の平均年齢は約35歳と、比較的若い組織です。 若手社員、ベテラン社員とバランスの良い人員構成となっているため、経験者の方、未経験者の方ともに働きやすい環境になっています。 是非、私たちと一緒に、社会へ【安心・安全・快適な生活環境】を提供し、笑顔と感動をつくっていきましょう！