「スカウトの返信が来ない」「母集団が集まらない」「改善の手が打てない」——
建設業界の採用現場で繰り返される、静かな停滞。建職バンクデータベースは、建設業界に特化した人材データベースと、専属アドバイザーの眼で、その景色を変えます。
建設業界の採用担当者なら、一度は通る道です。業界特有の言葉と基準を共有できる相手がいないまま、時間だけが削られていく。その停滞を、私たちは知っています。
「施工管理」と「現場代理人」の違い、「1級と2級」の重み。業界の言葉を理解しないアドバイザーから送られてくる候補者は、どこかが少しずつズレていて、説明コストばかりが積み上がる。
テンプレートスカウトを量産しても、返ってくるのは既読スルー。どの候補者が本気で動いているのか、データからは見えてこない。貴重な時間が、静かに消費されていく。
応募が来ない理由が分からず、数字だけが並んだレポートを眺めるだけ。翌月も同じ求人を出し直す——気づけば、季節が移り変わっている。
建職バンク データベースは、採用経験者の声から生まれた、建設業界特化の採用支援サービスです。
「良い人がいない」「応募が来ない」——人材不足のなかで繰り返される停滞に、建設業界に特化したデータと専属アドバイザーの眼で、最短の答えを出す。それが私たちの提案です。
職種・資格・地域・経験業種でピンポイント抽出し、キャリアアドバイザーを介さず直接アプローチ。スピードと精度の両立が可能です。
施工管理・現場代理人・設備・電気・設計——建設業界の職種と資格を正確に理解したアドバイザーが、全候補者と事前面談を実施。経歴書だけでは見えない実務領域まで把握し、御社の要件に本当に合う人材だけをご紹介します。
「応募が無い」「辞退が多い」——その裏側にある応募意思の未獲得理由を回収・分析し、建設業界に精通した専属アドバイザーが求人票の最適化までサポートします。
導入企業様からいただいた、リアルなお声です。
建職バンク データベースを導入してから、1年間で26名の候補者と面接することができました。これまでは応募そのものが少なく面接まで進まないことが多かったのですが、こちらから条件に合う人材へ直接アプローチできるようになり、出会える候補者の数が安定して増えました。
採用が思うように進まず人手不足が続いていましたが、建職バンク データベースの活用で1年間で20名の採用につなげることができました。専属アドバイザーが母集団の傾向や求人の改善点を具体的に提案してくれるため、採用活動を止めずに回し続けられたのが大きかったです。
半年以上採用が決まらず悩んでいましたが、建職バンク データベースの利用を開始してから3カ月で内定を出すことができました。事前に面談を済ませた候補者をご紹介いただけるため、面接でのミスマッチが少なく、スムーズに意思決定まで進められました。
建職バンクには、採用フェーズに応じた3つのサービスがあります。
資料請求／オンライン相談、どちらも無料。
建設業界特化の採用支援を、貴社の採用計画に合わせてご提案します。
