設備管理の求人 | 建設業界の転職・求人情報なら【建職バンク】 | 【札幌】産業用ガスタービンサービスエンジニア

年収	350～550万円詳しく見る
職種	設備管理詳しく見る
勤務地	北海道詳しく見る
資格	優遇資格第三種電気主任技術者第一種電気工事士第二種電気工事士詳しく見る

求人の注目ポイント！

マーケットシェアトップ／川崎重工業100％出資子会社！
夜間呼出ほとんどなし☆
完全週休二日制／福利厚生充実／産休・育休の実績多数☆

仕事内容

設備管理

■業務内容：
川崎重工製の製品である常用・非常用発電設備の導入後のメンテナンス（予防保全・故障修理）業務を担当します。
（1）整備点検（主業務）：協力会社と協業し、メンテナンス現場の現場責任者として現場の管理・お客様との調整・協力会社への指揮・監督
（2）定期整備および不定期整備、不具合対応等の計画から完工まで

■出張エリアと働き方について：
北海道サービスセンター担当エリア（電源周波数50Hz地域）のお客様のフォローを担当します。
※７：３＝札幌市外：札幌市内　の現場を担当。札幌市外の場合は、車で移動し、宿泊を伴う場合もあります。
残業：平均30時間/月　宿泊出張：3～4回/月(ほとんどが1泊です。)

■研修：
入社後、経験によりますが1～2年は先輩社員の下で一緒に働き、仕事を覚えていただきます。
その後もチームで相談しながら業務に携わっていただきます。
なお、入社後3か月は、東京御茶ノ水（神田事業場）で研修を行います。マンスリーマンションは同社で用意いただけます。

■募集背景：
震災などの影響もあり、国内での非常用発電設備への注目度は飛躍的にUPしています。特に国土面積の狭い日本では中・小型発電設備がより注目されており、高まるニーズに対応するための増員募集です。

■組織構成：
ガスタービン統括本部サービス本部東部事業所サービス技術課は約150名ほどで構成されています（兵庫：約60名、東京：約70名、愛知：約20名、札幌：3名）

■製品に関して：
産業用ガスタービン（非常用ガスタービン発電設備、ガスタービンコージェネレーション、ポンプ駆動他）を取り扱っています。小型・中型の産業用ガスタービンでは40年連続業界トップ級シェアを誇ります。主に病院や通信関係のデータセンター等で活躍しています。中でも、非常用ガスタービン発電設備は、東日本大震災や熊本地震等の震災時に活躍し、お客様より高く評価頂いています。現在、非常用発電設備の需要・注目度は更に高まっており、有名なランドマーク・施設等で当社製品が設置されています。

応募条件

<資格備考>

普通自動車免許第一種

<望ましい免許・資格>

第三種電気主任技術者
第一種電気工事士
第二種電気工事士

<経験>

必須条件：電気・機械設備のメンテナンス業もしくは製造業の保全業務経験をお持ちの方

歓迎条件：シーケンサーの取扱い経験をお持ちの方歓迎

<学歴>

大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

雇用形態

正社員

勤務地

北海道札幌市

給与

月額（基本給）：205,000円～350,000円
その他固定手当/月：5,220円
昇給：年1回

<賞与>

年2回※過去実績5.5ヶ月分

<年収>

350万円 ~ 550万円

■モデル年収：400万円～（25歳）、500万円～（35歳）

※上記年収には、賞与（年2回）、想定時間外手当30時間分が含まれます。
※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。
＜試用期間＞
2ヶ月
※条件に変わりありません

自分の想定給与を聞く

勤務時間

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
個別時差出勤制度あり

<残業時間>

月平均残業30時間※個別時差出勤制度あり

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～44日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、夏季休暇、GW休暇、電力休暇、年次有給休暇（初年度22日、最大44日）、積立休暇（最大60日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇

処遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、借上げ社宅制度あり
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養者月額一律5,000円
寮社宅：借上社宅（自己負担額：単身約1万円、世帯約2万円）
社会保険：社会保険完備

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを中心としています。

＜その他補足＞
■資格取得支援制度、表彰制度
■保養所（有馬・六甲）、団体生命保険
■単身赴任手当、帰省手当（単身赴任者は月1回実費を給与として支給）
■出張手当（交通費全額支給）
■カフェテリアプラン（年間約300,000～500,000円の補助※社宅制度利用者は年間約66,000円の補助）
※カフェテリアプランとは、旅行や買い物など30程のメニューから選び使える同社独自の手当です。
■川崎重工業製品社員割引（オートバイ等）
■財形住宅貯蓄制度等