日本ハウズイング株式会社【東京都】分譲マンションの修繕工事（施工管理）【完全週休2日】【福利厚生充実】

分譲マンションの修繕工事の施工管理

【優遇】（必須ではありません）
◎建築施工管理技士（1級・2級）
◎電気工事士（第一種・第二種）
◎電気工事施工管理技士（1級・2級）
◎管工事施工管理技士（1級・2級）
◎建築士（一級・二級）
◎建築設備士
◎給水装置工事主任技術者

※要 普通自動車運転免許（AT限定可）

■以下“どちらか”に当てはまる方
・施工管理経験者（分野不問）
・建築系の学部学科卒の方（実務経験不問）

高卒以上

【こんな方を歓迎します！】
◎誠実に仕事に取り組める
◎ひとつのことに集中できる
◎仲間と助け合いながらチームで仕事を進められる
◎いくつになっても、「新しいことを学びたい」という向上心がある
◎安定した環境に腰を落ち着けて働きたい

正社員（試用期間3カ月あり）
※期間中の待遇に変更はありません

■本社
東京都新宿区新宿1-31-12
最寄り駅：新宿御苑前駅

【東京都内の支店】
■渋谷支店
東京都渋谷区渋谷3-13-11 渋谷TKビル3階

■東京南支店
東京都港区芝3-24-21 三和ビル3F

■東京西支店
東京都武蔵野市吉祥寺本町1-33-3 吉祥寺イトウビル3階

■町田支店
東京都町田市森野1-35-1 ジアロ町田ビル4階

■東京東支店
東京都江東区木場5-6-35 木場岡本ビル4F

■東京北支店
東京都荒川区西日暮里5-14-1 太陽ビル3F

※通勤時間を考慮し、勤務地を決定します。（原則としてお住まいに近い事業所に配属）
※リモートワークも実施中です。

■月給 23万900円以上（一律住宅手当含む）＋各種手当＋賞与年2回
※上記は最低給与額となります。
※年齢・能力・経験等を考慮の上、当社規定により優遇します。

【年収例】
◆580万円（32歳）
◆730万円（38歳）

年2回（6月・12月）

400万円 ~ 600万円

9：00～17：30（実働7時間30分／休憩1時間）

【1日7時間30分に実働時間を短縮！】
社員が働きやすい環境づくりを進めております。
「1日の実働時間を8時間から7.5時間に短縮する」という取組みも実施しました。

【スライドワークの導入】
時差出勤制度の活用し、早出や夜の打ち合わせに応じて、勤務時間のパターンを選択できます。
※就業時の勤務時間は9時～17時30分もしくは、スライドワークの勤務時間パターンを選べます。

◎勤務時間例
早出に合わせて 8：00～16：30
夜の打ち合わせに応じて 11：00～19：30

月30時間程度

【無駄な残業は一切なし】
メリハリをつけた働き方で、定時退社も珍しくありません！

【年間休日：120日以上】
■完全週休2日制（土・日または水・日）
※勤務地により異なります ※休日に出勤した場合は振替休日を取得
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■冬季休暇

≪ここがポイント！≫
一人ひとりがワークライフバランスを大切にしながら長く働ける環境を整備しています。
例えば家庭を持っている社員からも、『残業時間が減り、平日でも家族と一緒に夕食をとれるようになった』『家族と一緒に旅行に行ける』『学校行事にも参加しやすい』など、喜びの声が多く挙がっています。

■社会保険完備
■資格取得奨励制度
■交通費全額支給
■残業手当
■子ども手当
■資格手当
■退職金制度
■従業員持株制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■リモートワーク制度（担当案件による）
■保養所（軽井沢、草津、勝浦、湯沢など）
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）会員

≪資格手当の支給例≫
一級建築士（月2万円）
1級建築施工管理技士（月2万円）
1級管工事施工管理技士（月2万円）
1級電気工事施工管理技士（月1万円）
1級電気通信工事施工管理技士（月1万円）
1級造園施工管理技士（月1万円） など

≪資格取得奨励制度について≫
管理業務主任者・マンション管理士・宅建・施工管理技士・マンション維持修繕技術者・簿記など。
※資格取得にかかる費用を会社がサポートします（合格の場合）。
※合格時には、お祝い金を支給します。

有

【入社後の流れ】
新入社員向けのフォローアップ研修や営繕実務研修など、
営繕に関する知識や技術を体系的に学べる研修があるので、経験が無くてもご安心ください。

配属後は、先輩社員が丁寧にOJT指導し、仕事の進め方やコツを教えていきます。
また当社では、職種に特化した「スキルアップ研修」や「階層別研修」を実施するなど、成長を継続的にサポートしています。

【資格取得支援が充実】
①資格取得費用を会社がサポート（合格の場合）
②資格取得時にお祝い金を支給
③毎月資格手当が支給される資格も！
合格の場合は受験費用等も会社が全額支援し、資格によっては毎月資格手当も支給します。
このため、資格取得に積極的な社員が多いのも特徴です。

【明確な評価制度】
年功序列に縛られない「人事評価制度」を導入しています。
目標設定して振り返りの面談を通し、キャリア作成をフォローします。